就職面接には必要な４つのポイントがあるのご存知ですか？
就職面接の対策に一番詳しいのは誰かご存知でしょうか？
学校の就職課の先生でしょうか？
たくさんある面接対策の書籍でしょうか？
それとも、この前内定を取った友達でしょうか？
ちょっと違います。
それよりも人気企業の人事担当者の方が詳しいと思いませんか？
人気企業の面接官は、年間に何百人という大勢の受験者と向かい合っています。
これほどの数の面接を実際にこなしていると、私たち面接官は「なるほど」と思うような発見が出てきます。
それが「採用したくなる人」と「そうでない人」との具体的な差とはなにか？と言ったことが見えてきます。
それは傍から見ればほんの少しの差にしか見えないのですが、実際にその人と面接をしていると、「この人材は必要だ」と思わせてしまうのです。
それはきっと人事担当者だけではなく、面接をする側に回ればほとんどの人がなんとなく「ちょっとこの人は違うな」と思うことでしょう。
この「ちょっとの違い」だけが実は面接時のほとんどを左右していると言ってもいいと思います。
では、学校の就職課の先生は、本当にこの「合格するだろう」面接法を知っているのでしょうか？
やはりこればかりは言ってはなんですが、所詮バーチャルの面接ごっこをしている人では教えることは出来ないでしょう。
実際の企業の人事担当者でも、なんとなくの違いは分かってもそれに対処する「具体的な方法」などは思いつかないでしょう。
それに就職課の先生の手元にある資料には、全く採用に直結していない情報が平然と書かれているものが未だにあります。
私から言わせてもらえば、それらの情報が面接を受ける受験者達の意識を無駄に複雑化していると言えるのです。
あなたが採用されるための対策を本気で知りたいのであれば、真に意味のある面接法以外聞くべきではありません。
そうなしないと、どんどん無益な情報と、正しいのか分からない情報に振り回され、混乱し、”採用されない方向”に行き続けてしまうのです。
では、どういった対策をとれば採用されるのか
そのポイントとなるのは４つなんです。
４つしかないのです。
４つの事を意識するだけで他の人とは少し「違った」面接をすることができるでしょう。
面接で悩んでいるのなら是非この方法を試して下さい。
きっと良い結果が出ることでしょう。
